Деловая игра «Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией»

          03  марта 2015 в рамках учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами»  со студентами  3 курса направления «Менеджмент» (группа  И 221) была проведена  деловая игра «Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией».

     Цель  деловой игры — необходимо спроектировать функциональное разделение труда в процессе выполнения отделом управления персоналом функций при помощи построения схемы функциональных взаимосвязей этого отдела с другими подразделениями аппарата управления организации.

Описание деловой игры:

Создается новая коммерческая организация. В аппарат управления предполагается включить следующие функциональные подразделения: юридический отдел, отдел безопасности, канцелярию, финансово-экономический отдел, отдел социально-бытового обслуживания, отдел управления персоналом, лабораторию социологических исследований, бухгалтерию, второй отдел.

Ход игры:

Роли распределяются следующим образом. Каждый из участников игры выполняет либо роль одного из начальников функциональных подразделений, либо роль руководителя организации. При этом каждый участник проставляет символы по всем функциям, выполняемым отделом управления персоналом, определяя степень участия возглавляемого им отдела в выполнении этих функций. То же самое делает и участник, выполняющий роль руководителя организации. Далее студенты обсудили полученные результаты и приняли решение об окончательном варианте схемы функциональных взаимосвязей в аппарате управления организацией.