Деловая игра «Системный подход и анализ в управлении предприятием»

11  февраля 2015 года в  Северном филиале  прошла деловая игра «Системный подход и  анализ в управлении предприятием» для студентов 2 курса направления «Управление качеством» (группа И 311)  и 3 курса направления «Инноватика» (группа И 231)  в рамках изучения дисциплины «Системный анализ и принятие решений».

Основная цель игры: научить студентов проводить  системный анализ и давать системную характеристику  предприятия  с опорой на методологию системного подхода.

На первом этапе игры  студентам необходимо было  дать  системную характеристику  предприятия, в которой отразить следующие аспекты:  

1) Сущностный аспект (форма собственности, сфера деятельности, миссия, философия предприятия).

2) Элементарный аспект:

-         Производственные элементы.

-         Информационные элементы.

-         Социальные элементы.

-         Организационные элементы.

3) Функциональный аспект (структурно представить внешние и внутренние функции в деятельности предприятия)

4) Информационный аспект (различные носители информации, которые  используются деятельности предприятия: из внешних источников, создаваемые в процессе хозяйственной деятельности предприятия). Рассмотреть информационную систему на основе модели «черного ящика».

 5)  Интегральный аспект (раскрыть целостность предприятия как единой системы).

6) Исторический аспект (основные направления развития предприятия).


На втором этапе деловой игры  необходимо было на основе анализа документации определить «дерево целей» предприятия:

-         Главная цель предприятия

-         Долгосрочные цели предприятия

-         Среднесрочные цели предприятия

-         Краткосрочные цели предприятия

Далее  на основе анализа и действительного состояния системы (предприятия) определить перечень внешних и внутренних проблем функционирования предприятия. Под проблемой следует понимать расхождения между желаемым и действительным состояниями системы.


На заключительном этапе деловой игры необходимо было разработать перечень мероприятий по устранению текущих проблем функционирования предприятия.

Обсуждение игры: высказывания экспертов по  проблемам реформирования предприятия и о ходе прошедшей дискуссии, затем  совместное обсуждение прошедшей игры.

Участники успешно справились с заданиями и отметили данную  игру как исключительно полезную, направленную на повышение эффективности решения предстоящих  профессиональных задач.