Деловая игра

В обучении студентов специальности «Управление персоналом» применяются самые разные методы проведения практических занятий. Одной из форм активного обучения является деловая игра. Деловая игра предполагает условное воспроизведение, имитацию, моделирование некоторой реальной деятельности, которую осваивают участники игры. Так, на одном из практических занятий по конфликтологии Светлана Васильевна Мясникова предложила студентам группы и621 следующую игровую ситуацию.

Акционерное предприятие, выпускающее продукцию химического профиля, оказалось на грани банкротства. Продукция предприятия из-за низкого качества и высокой себестоимости не выдерживает конкуренции на рынке сбыта. Для рентабельной работы предприятия необходимо принять следующие меры: заменить устаревшее оборудование, сократить примерно в два раза, число работников, повысить квалификацию оставшихся работников, привлечь дополнительное финансирование, радикально перестроить всю структуру предприятия.

Каждый из студентов решал свою отдельную задачу в соответствии со свое ролью и функцией, будь то генеральный директор, технический директор, менеджер по финансам, управляющий персоналом, председатель профсоюза или представитель какой-либо из категорий работников.

В ходе игры проходило общее собрание работников предприятия, на котором развернулась дискуссия о путях и методах выхода из кризисной ситуации.