О кафедре "Управление персоналом"

Управление персоналом - это одно из важнейших направлений современного менеджмента.

Менеджер по управлению персоналом - это престижно!

Заведующая кафедрой "Управление персоналом"
к.э.н., доцент
Куракина Любовь Юрьевна

Специальность «Управление персоналом» предоставляет возможность получить уникальную и очень престижную профессию - менеджер по управлению персоналом. Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности.

Престижность профессии обусловлена несколькими факторами.
  • Во-первых, она представляет собой конгломерат знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права. Студенты в течение срока обучения данной специальности проходят соответствующие дисциплины и по окончании университета обладают универсальными знаниями.
  • Во-вторых, менеджер по управлению персоналом может организовать работу людей в компании таким образом, чтобы они могли реализовать потребности и интересы, способствуя своей деятельностью решению задач, стоящих перед организацией в целом. Поэтому труд менеджера по персоналу очень уважаем со стороны коллег, сотрудников и высшего руководства

Менеджер по персоналу - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах.

Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения.

Стандарты, используемые для обучения: ФГОС 080200 / ФГОС 38.03.02 - "Менеджмент", ГОС 080505 / ФГОС 080400 / ФГОС 38.03.03 - "Управление персоналом".

Выпускник специальности "Управление персоналом" может работать в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страхо­вой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Выпускник получает знания по работе с персоналом:

  • Анализ и прогнозирование кадровых потребностей органи­зации или фирмы;
  • Оценка персонала (степень проф. пригодности, квалифи­кация);
  • Современные методы управления персоналом (подбор, аттестация);
  • Формирование производственной компетенции;
  • Влияние персонала на качество руководства и успех фирмы.