О кафедре "Управление персоналом"
Управление персоналом - это одно из важнейших направлений современного менеджмента.
Менеджер по управлению персоналом - это престижно!
Заведующая кафедрой "Управление персоналом"
к.э.н., доцент
Куракина Любовь Юрьевна
Специальность «Управление персоналом» предоставляет возможность получить уникальную и очень престижную профессию - менеджер по управлению персоналом. Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности.
Престижность профессии обусловлена несколькими факторами.- Во-первых, она представляет собой конгломерат знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права. Студенты в течение срока обучения данной специальности проходят соответствующие дисциплины и по окончании университета обладают универсальными знаниями.
- Во-вторых, менеджер по управлению персоналом может организовать работу людей в компании таким образом, чтобы они могли реализовать потребности и интересы, способствуя своей деятельностью решению задач, стоящих перед организацией в целом. Поэтому труд менеджера по персоналу очень уважаем со стороны коллег, сотрудников и высшего руководства
Менеджер по персоналу - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах.
Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения.
Стандарты, используемые для обучения: ФГОС 080200 / ФГОС 38.03.02 - "Менеджмент", ГОС 080505 / ФГОС 080400 / ФГОС 38.03.03 - "Управление персоналом".
Выпускник специальности "Управление персоналом" может работать в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.
Выпускник получает знания по работе с персоналом:
- Анализ и прогнозирование кадровых потребностей организации или фирмы;
- Оценка персонала (степень проф. пригодности, квалификация);
- Современные методы управления персоналом (подбор, аттестация);
- Формирование производственной компетенции;
- Влияние персонала на качество руководства и успех фирмы.
- Войдите на сайт для отправки комментариев