Управление персоналом

Деловая игра «Разработка механизма реализации стратегии организации на всех уровнях системы менеджмента»

 

     18   марта  2015 года в  Филиале  прошла деловая игра «Разработка механизма реализации стратегии организации на всех уровнях системы менеджмента» для студентов 2 курса направления «Управление качеством» (группа И 311)  и 3 курса направления «Инноватика» (группа И 231)  в рамках изучения дисциплины «Системный анализ и принятие решений».

Основная цель игры: научить студентов   проектировать  механизм реализации стратегии организации на всех уровнях системы менеджмента  с опорой на методологию системного подхода.

Состоялся научно-исследовательский семинар «Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация»

10 марта  2015 года в Северном филиале прошел научно-исследовательский семинар «Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация».

В качестве докладчиков выступили студенты 3 курса группы И 221.

Цель семинара: дать знания и практические навыки в области построения на предприятии системы обеспечения персоналом с учетом специфики деятельности и долгосрочных потребностей.

Приглашаем на научно-исследовательский семинар «Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация»

 

    10 марта  2015 года в 10.00 в аудитории  603 (ИЭиУ, Псковская 3) состоится научно-исследовательский семинар «Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация».

Докладчики: студенты 3 курса группы И 221

Цель семинара: дать знания и практические навыки в области построения на предприятии системы обеспечения персоналом с учетом специфики деятельности и долгосрочных потребностей.

Деловая игра «Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией»

          03  марта 2015 в рамках учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами»  со студентами  3 курса направления «Менеджмент» (группа  И 221) была проведена  деловая игра «Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией».

     Цель  деловой игры — необходимо спроектировать функциональное разделение труда в процессе выполнения отделом управления персоналом функций при помощи построения схемы функциональных взаимосвязей этого отдела с другими подразделениями аппарата управления организации.

Состоялся научно-исследовательский семинар «Современные технологии работы с молодыми кадрами в организации»

      24  февраля  2015 года со студентами  3 курса направления «Менеджмент» (группы И221)  в количестве 29  человек под руководством сотрудника Службы содействия трудоустройству выпускников к.п.н.,  доцента кафедры управления персоналом  Е.И. Емельяновой был проведен  научно-исследовательский семинар «Современные технологии работы с молодыми кадрами в организации».

Цель семинара:  дать знания и практические навыки в области реализации основных положений молодежной корпоративной политики, обеспечивающих социально-психологическую адаптацию и реализацию своих возможностей молодыми специалистами на производстве.

Деловая игра «Анализ возможностей адаптации зарубежного опыта подбора персонала в российских условиях»

17 февраля 2015 в рамках учебной дисциплины «Управление человеческими ресурсами»  со студентами  3 курса направления «Менеджмент» (группа  И 221) была проведена  деловая игра «Анализ возможностей адаптации зарубежного опыта подбора персонала  в российских условиях».

     Цель  деловой игры — получение будущими специалистами знаний в области анализа зарубежного опыта подбора персонала предприятиями (их достоинств и недостатков) и  адаптации зарубежного опыта к российским условиям.

Состоялся комплексный государственный экзамен по специальности 080505.65 «Управление персоналом»

 

      С 11 по 13 февраля 2015 года в Северном филиале прошел комплексный государственный экзамен  по специальности 080505.65 «Управление персоналом». Выпускники показали приобретенные за время обучения в Филиале компетенции, а также профессионализм в разрешении проблемных ситуаций,  связанных с дальнейшей трудовой деятельностью.



Деловая игра «Системный подход и анализ в управлении предприятием»

11  февраля 2015 года в  Северном филиале  прошла деловая игра «Системный подход и  анализ в управлении предприятием» для студентов 2 курса направления «Управление качеством» (группа И 311)  и 3 курса направления «Инноватика» (группа И 231)  в рамках изучения дисциплины «Системный анализ и принятие решений».

Основная цель игры: научить студентов проводить  системный анализ и давать системную характеристику  предприятия  с опорой на методологию системного подхода.

Делегация Северного филиала приняла участие в областной конференции некоммерческих организаций Новгородской области – 2014

 

     23 декабря 2014 года в преддверии юбилея Великой Победы в Великом Новгороде состоялась областная Конференция некоммерческих организаций Новгородской области – 2014, посвященная вопросам патриотического воспитания, в которой приняла участие делегация Северного филиала (студенты, преподаватели и сотрудники).


В конференции приняли участие представители органов исполнительной и законодательной власти Новгородской области, некоммерческих организаций и общественных объединений, добровольческих (волонтерских) объединений Новгородской области, учреждений образования, культуры, спорта и туризма, а также казаки (атаман северного казачьего округа Старченко Александр Потапыч и представитель Новгородского отдела Союза казаков России Боголаев Вадим Евгеньевич).

Встреча в Правительстве Новгородской области по вопросам патриотического воспитания в молодежной среде

15 декабря 2014 года  состоялась встреча и.о. директора Филиала Л.Ю. Куракиной  с заместителем председателя Комитета  информационно-аналитического обеспечения Правительства Новгородской  области Фомичевой Ириной Адамовной по вопросам патриотического воспитания в молодежной среде.

В ходе обсуждения были затронуты следующие актуальные для Филиала  вопросы: